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试用期解聘员工应注意什么？

在试用期被解聘的员工，主要是因为不符合录用条件，实际上就是员工的工作表现无法达到单位招聘时的预期要求

2009-03-31 来源：徐艳妮

工作地点的改变属于合同变更内容吗？

属于。工作地点属于招聘和签订合同时企业的告知事项和约定事项，会影响员工的求职意愿，所以属于合同变更事

2009-03-31 来源：徐艳妮

双方口头变更劳动合同可以吗？

口头变更劳动合同可以。但是，变更后一但发生争议，企业承担就变更事项和理由举证义务，如果员工对自己的口

2009-03-31 来源：徐艳妮

额定工作时间内未完成工作指标加班是否应该支付加班费

按有关规定，单位安排加班的应依法支付加班费，员工未经批准自行加班的不支付加班费。单位应建立加班审核程

2009-03-31 来源：徐艳妮

员工事先不打招呼就辞职怎么办？

（1）   法律规定员工在试用期提前3天通知、在转正后合同到期前提前30天书面通知可以解除劳动合

2009-03-31 来源：徐艳妮

劳动合同的条款如何设置才能充分保护企业利益？

劳动合同除了应具备法律规定的必备条款外，应应着重就未尽如实告知义务的法律后果、试用期相关内容、未依法

2009-03-31 来源：徐艳妮

保密机制如何建立？

商业秘密是不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信

2009-03-31 来源：徐艳妮

不得收取抵押金扣留证件，特殊岗位的用工风险如何控制

只能通过建立、健全企业内控机制来控制。因为收取抵押金、扣留证件已经被法律明令禁止，违法将被责令退还、

2009-03-31 来源：徐艳妮

关于试用期有何新规定？

（1）试用期工资在不低于企业所在地最低工资标准的前提下协商确定；（2）如果合同中约定的试用期超出法定

2009-03-31 来源：徐艳妮

在招聘时单位应注意哪些事项？

（1）因辞退员工必须符合法律规定或合同约定，为充分保证单位合理合法的用工自主权，在招聘时应设计科学的

2009-03-31 来源：徐艳妮

上岗前签订的劳动合同，什么时候计算和支付工资？

根据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工日建立。也就是

2009-03-31 来源：徐艳妮

08年1月1日后企业是否必须与员工签订劳动合同？

必须。因为《劳动法》虽然已经规定企业应与劳动者签订劳动合同，但对未签订合同的除责令改正外尚无其他行政

2009-03-31 来源：徐艳妮

劳动合同法影响了企业什么？

劳动合同对企业规章制度建设、员工聘用辞退程序、劳动合同签订和管理、经济补偿金、社会保险的支付作出了更

2009-03-31 来源：徐艳妮

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