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试用期内可以随时解除劳动合同吗？

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2009-07-28 来源：

单位合并或者分立，劳动合同能继续履行吗？(

   《劳动合同法》第34条规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动

2009-07-28 来源：

协商一致可以变更劳动合同内容吗

   《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳

2009-07-28 来源：

单位名称变更影响劳动合同继续履行吗？

  劳动合同的变更实际上就是特殊情形下劳动合同的履行，指的是在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事

2009-07-28 来源：

职工最低工资包不包括加班费

    职工的最低工资标准不应包含加班费。    劳动和社会保障部颁布的《最低

2009-07-28 来源：

加班费什么时候支付

   根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资

2009-07-28 来源：

加班费应以什么为基数计算？

   根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费

2009-07-28 来源：

补休能代替加班费吗？

     职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。    《劳动

2009-07-28 来源：

加班费怎么计算？

   《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。&

2009-07-28 来源：

单位能强迫劳动者加班吗？

   《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者

2009-07-28 来源：

支付令失效后劳动者可以直接起诉到法院吗？

   根据最高人民法院于 2006年10月1日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二

2009-07-28 来源：

支付令申请书向谁提交？

   支付令申请书应向有管辖权的基层人民法院提交。    具体而言，关于劳动报酬的

2009-07-28 来源：

欠薪的快速解决途径

  《劳动合同法》对保障劳动者及时足额取得劳动报酬作出了强制规定：“用人单位应当按照劳动合同约定

2009-07-28 来源：

什么样的劳动合同无效？

   劳动合同法规定，下列劳动合同无效或者部分无效：    1.以欺诈、胁迫的手段或

2009-07-28 来源：

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