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何种情形下被派遣劳动者可以解除劳动合同？

   被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。  &nb

2009-07-29 来源：

被派遣劳动者权益受损时由谁承担责任？

  在劳务派遣用工形式的发展中，用工单位处于主导地位，为了防止劳务派遣单位或用工单位违反法律规定

2009-07-29 来源：

劳务派遣公司能转包劳务人员吗？

  《劳动合同法》第62条明确规定：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这条规定即表明

2009-07-29 来源：

谁该为劳务派遣人员缴纳各项社会保险？

  《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责

2009-07-29 来源：

用工单位应当对派遣员工履行什么义务？

   根据劳动合同法第62条规定：用工单位应当履行下列义务：    (1)执行国家劳动

2009-07-29 来源：

劳务派遣协议应当约定什么内容？

    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳

2009-07-29 来源：

劳务派遣合同最低签多少年？

  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者

2009-07-29 来源：

成立劳务派遣公司注册资本最低是多少？

     《劳动合同法》对劳务派遣单位的设立进行了规范，即规定只有依法设立的能够独立承担

2009-07-29 来源：

什么是劳务派遣？

  劳务派遣是一种新型的用工方式，《劳动合同法》第一次通过法律的形式对劳务派遣用工形式进行确认和

2009-07-29 来源：

集体合同订立程序是什么？

    （1）企业职工一方与用人单位通过平等协商，拟定集体合同草案；    （2

2009-07-29 来源：

什么叫做专项集体合同？

   根据《劳动合同法》规定，劳动者可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福

2009-07-29 来源：

集体合同与劳动合同有哪些不同？

   第一，签约主体不同。集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用工

2009-07-29 来源：

企业重整裁员，单位需支付经济补偿吗？

   企业依照《企业破产法》规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总

2009-07-29 来源：

单位必须进行经济性裁员时，哪些人员应当优先留用？

   用人单位裁员时，以下人员应当优先留用：    1.与本单位订立较长期限的

2009-07-29 来源：

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