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劳动者在哪些情况下需要承担违约责任?(
   按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约
2009-07-28 来源:
“竞业限制”的期限最长几年?
   按照《劳动合同法》规定,在解除或者终止劳动合同后,符合签订竞业限制条件的人员到与本单位
2009-07-28 来源:
什么人可以签订“竞业限制”协议?(
   根据《劳动合同法》规定,竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和
2009-07-28 来源:
劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金吗?
     劳动者一旦违反“竞业限制”约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。 &nb
2009-07-28 来源:
用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议,必须
     单位与劳动者签订“竞业限制”协议以后,赋予了劳动者在“竞业限制”方面的义务
2009-07-28 来源:
什么是“竞业限制”?
   《劳动合同法》第23条第二款规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保
2009-07-28 来源:
什么是商业秘密?用人单位可以与劳动者签订“保密协议
   根据我国《反不正当竞争法》规定,“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益
2009-07-28 来源:
劳动者违反服务期约定要支付违约金吗?(
   《劳动合同法》第22条规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违
2009-07-28 来源:
单位对职工进行职业培训可以约定服务期吗?(
    用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期,也就是说不包括职业培训。《劳
2009-07-28 来源:
单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款?(
    可以与该劳动者订立协议,约定服务期的培训是有严格的条件的。    1.用
2009-07-28 来源:
什么是劳动者的服务期?
     为了保障用人单位的合法权利,防止劳动者通过专门培训获得专业知识和技能后“跳
2009-07-28 来源:
试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗?
    单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。    根据《劳动合同法》规定
2009-07-28 来源:
在试用期内,用人单位能随意解除劳动合同吗?(
   在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:  &nb
2009-07-28 来源:
劳动者试用期的工资有最低标准吗?(
     《劳动合同法》首次对试用期的工资进行了规范:劳动者在试用期的工资不得低于本单位
2009-07-28 来源:
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