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单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？

    如果单位只签一年劳动合同，试用期不能超过二个月。    根据《劳动合同

2009-07-28 来源：

连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合

   《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形发生，再续订劳动

2009-07-28 来源：

在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗？(

   《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立

2009-07-28 来源：

用人单位能扣押劳动者的身份证吗？(

  用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，用人单位如违反本法规定，扣押劳动者

2009-07-28 来源：

劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权？(

   用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全

2009-07-28 来源：

用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商?

    根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、

2009-07-28 来源：

应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？

   根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之

2009-03-31 来源：徐艳妮

劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权？

 用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况

2009-03-31 来源：徐艳妮

单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？

《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书

2009-03-31 来源：徐艳妮

单位的规章制度必须公示才有效吗？

《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告

2009-03-31 来源：徐艳妮

如何避免经济补偿金的扩大支出？

所谓经济补偿金的扩大支出是指本不应支付经济补偿金，因单位在人事管理上存在漏洞，处理程序和方式存在问题

2009-07-21 来源：徐艳妮

具体哪些情况下单位要支付经济补偿金？

1、单位提出解除合同并与劳动者协商一致的； 2、单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除合同

2009-03-31 来源：徐艳妮

为何有时依据规章制度惩罚员工被认定为无效？

单位内部规章制度本身可能存在下列问题：（一）涉及职工惩罚的内部制度在制定时没有经过法定程序（三种法定

2009-03-31 来源：徐艳妮

员工不请假长时间不到岗是否意味着合同已经自然终止？

这样的理解不正确。合同一经双方确认生效就具有了法律约束力，非经法定程序不得解除。员工未经请假长时间不

2009-03-31 来源：徐艳妮

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第一百三十六条出卖人应当按照约定或者交易习惯向买受人交付提取标的物单证以外的有关单证和资料。

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关于买卖合同标的物所有权转移时

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