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单位经济性裁员的程序

    1.用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况；    2.听取工会或者职

2009-07-29 来源：

劳动者在何种情形下不能被列为裁员对象？

   劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：    1.从事接触职业病危害作业的劳动者

2009-07-29 来源：

单位在哪些情形下可以进行经济性裁员？

  《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁

2009-07-29 来源：

用人单位违法解除或终止合同，需要向劳动者支付赔偿金

  《劳动合同法》规定，用人单位在违反《劳动合同法》规定的情形下，与劳动者解除或者终止劳动合同的

2009-07-29 来源：

单位向劳动者支付经济补偿的标准是什么？

  单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，

2009-07-29 来源：

企业破产或倒闭，单位需支付经济补偿吗

   用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解

2009-07-29 来源：

合同到期单位不续签，需支付经济补偿吗？

  《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人

2009-07-29 来源：

哪些情形下劳动合同终止？

   根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：    1.劳动合同期

2009-07-29 来源：

女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗？

    如果劳动者具有《劳动合同法》第42条规定的用人单位不能解除劳动合同的情形，但同时也

2009-07-29 来源：

协商一致解除劳动合同，单位还支付经济补偿金吗？

    根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，由用人单位向劳动者提出解除劳动

2009-07-29 来源：

客观情况发生重大变化双方不能协商变更，单位解除合同

   劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协

2009-07-29 来源：

员工不能完成工作定额，单位炒人要给经济补偿吗？

  如果员工不能完成月定额任务量，那企业要给他换岗、培训，换岗后仍然不能完成规定工作量的，才能解

2009-07-29 来源：

劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗？

  根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人

2009-07-29 来源：

医疗期期满被辞退，单位除给经济补偿外，还给医疗补助

   劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安

2009-07-29 来源：

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