具体哪些情况下单位要支付经济补偿金？

1、单位提出解除合同并与劳动者协商一致的；

2、单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除合同的；

3、单位未及时足额支付工资，劳动者解除合同的；

4、单位未依法缴纳社会保险，劳动者解除合同的；

5、单位的内部管理制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除合同的；

6、单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，劳动者解除合同的；

7、单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者解除合同的；

8、违法法律、行政法规的强制性规定，劳动者解除合同的；

9、劳动者患病或非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位解除合同的；

10、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作，单位解除合同的；

11、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更合同内容达成一致，单位解除合同的；

12、单位经济性裁员，解除合同的；

13、固定期限合同届满的（用人单位原条件或高于原条件续订合同，劳动者不同意的除外）；

14、单位被依法宣告破产，劳动合同终止的；

15、单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的。