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劳动者在哪些情况下需要承担违约责任?(

2009-07-28 16:18:15 来源:


劳动者在哪些情况下需要承担违约责任?(

   按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在培训服务期竞业限制这两种情形下,才能设定违约金。
   
也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者无需向单位支付任何违约金。
  2008年
11日《劳动合同法》实施之后,如果在不属于《劳动合同法》规定的需承担违约责任的两种情况下,劳动者提出辞职,是无需向用人单位支付违约金的。

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